因员工失误公司被行政处罚，可要求员工赔偿吗

可以要求员工赔偿，但需符合规定。员工失误致公司被罚，若公司无明确处罚条款，直接处罚员工缺乏法律依据。但员工给公司造成损失，公司可要求赔偿，赔偿额不超过员工工资的20%，依据为《工资支付暂行规定》。不及时处理可能导致公司权益受损，且可能影响员工工作积极性。
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员工失误致损失可追偿。具体操作：1.首先评估损失大小；2.与员工沟通，尝试协商赔偿；3.协商不成，收集证据；4.咨询律师，准备法律诉讼；5.必要时提起诉讼，要求员工赔偿。
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常见处理方式为协商或诉讼。可与员工协商赔偿，达成一致后签订协议；若协商不成，可通过法律途径追偿。选择方式时，应考虑成本、效率及双方关系，优先尝试协商，协商不成再诉诸法律。