员工非自愿离职要求停缴社保，公司需先解除合同再停缴。依据《劳动合同法》等，未依法解除合同即停缴可能面临法律风险和罚款。严重情况可能导致劳动仲裁或诉讼，损害公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为依法解除合同后停缴社保。选择时需确保合同解除程序合法，避免后续纠纷。若员工坚持非自愿离职，应协商或通过法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工要求非自愿停缴社保，公司应：1.与员工沟通，了解其真实意图；2.若无法协商一致，依法进行合同解除程序；3.合同解除后，按规定停缴社保；4.保留相关证据，以备可能的法律纠纷。
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