离职员工损害公司利益，公司可依法追究其责任并要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位有权对造成严重影响或拒不改正的员工解除劳动合同并要求赔偿。若不及时处理，可能导致损失扩大，影响公司运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理离职员工损害公司利益，常见方式有解除合同、要求赔偿。选择处理方式时，需根据员工行为性质、损失大小等因素综合考虑，确保合法合规且有效维护公司权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职员工损害利益需处理。具体操作：1. 收集证据，如监控、邮件等，证明员工损害行为；2. 评估损失，明确赔偿金额；3. 与员工沟通，要求其赔偿；4. 若沟通无果，依法提起诉讼；5. 涉及刑事犯罪，报警处理。
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