法定节假日被学校强制留在学校，是否违法？

法定节假日被学校强制留校可能违法，需具体分析。分析：根据我国劳动法及相关教育法规，法定节假日是全民共同的休息时间，学生也应享有此权利。若学校在法定节假日强制学生留校，未提供合理理由或补偿措施，可能构成对学生休息权的侵犯，属于违法行为。提醒：若学校长期无视学生法定节假日休息权，或因此导致学生身心健康受损，表明问题已较严重，应及时向教育部门或法律机构寻求帮助。
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处理方式：法律角度：面对此类问题，学生及家长可通过多种途径维护权益。一是与学校沟通，表达合理诉求；二是向教育部门投诉，请求其介入调查；三是若权益受损严重，可考虑提起行政诉讼或民事诉讼。选择建议：优先考虑与学校沟通解决，若无效再向教育部门投诉。若权益受损严重，且其他途径均无法解决问题时，再考虑法律诉讼途径。
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具体操作：1.与学校沟通：明确表达法定节假日休息权的诉求，要求学校提供留校原因及补偿措施。若学校拒绝或不予回应，可记录沟通情况作为后续投诉证据。2.向教育部门投诉：准备相关证据材料（如沟通记录、法定节假日安排通知等），向当地教育部门提交书面投诉信，请求其介入调查并给出处理意见。3.法律诉讼：若上述途径均无法解决问题，且学生权益受损严重，可考虑聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起行政诉讼或民事诉讼，要求学校承担相应的法律责任。在此过程中，需严格遵守法律程序，确保诉讼的有效性。