十五岁找什么工作

十五岁属于未成年，一般禁止从事劳动工作。分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。因此，十五岁属于童工范畴，原则上禁止从事劳动工作，以保护其身心健康和受教育权益。提醒：若发现未成年人非法从事劳动，或遭受劳动剥削、虐待等现象，表明问题严重，应及时向劳动监察部门或警方报案。
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处理方式：从法律角度，对于十五岁未成年人寻找工作的常见处理方式包括：1. 引导其继续接受教育，确保完成义务教育；2. 提供职业规划和技能培训的咨询，为将来合法就业做准备；3. 对于已非法就业的未成年人，应联系相关部门进行解救和安置。选择方式：家长、学校和社会应共同努力，根据未成年人的实际情况和兴趣，选择最适合其发展的处理方式，确保其在合法、安全的环境下成长。
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具体操作：1. 若未成年人仍在义务教育阶段，应确保其继续接受教育，家长和学校应共同监督，防止其辍学寻找工作；2. 对于有职业兴趣和规划的未成年人，可提供职业规划和技能培训的咨询服务，引导其了解不同职业的要求和前景，为将来的合法就业打下基础；3. 若发现未成年人已非法从事劳动，应立即联系劳动监察部门或警方，协助解救并安置未成年人，同时追究用人单位的法律责任；4. 加强法律法规宣传，提高社会对未成年人劳动权益保护的认识，共同营造关爱未成年人的社会环境。