父亲醉驾子女去国企工作有影响吗

父亲醉驾一般不影响子女去国企工作。从法律角度看，醉驾是父亲的个人行为，除非特定岗位有政审要求，否则不应牵连子女。若国企在招聘时因父亲醉驾拒绝子女，可能涉及就业歧视。问题严重时，如频繁遭遇此类不公平待遇，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，处理此类问题常见方式有：一是了解国企招聘规定，看是否有针对直系亲属犯罪行为的限制；二是若遭遇不公平待遇，可尝试与国企沟通，了解拒绝原因；三是若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，如提起就业歧视诉讼。选择时，应根据具体情况，权衡利弊，选择最适合自己的方式。
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从法律角度，针对不同情况，处理此问题的具体操作如下：1. 若国企招聘规定中无直系亲属犯罪限制，可直接应聘，无需额外操作。2. 若规定中有相关限制，但子女认为此限制不合理，可尝试与国企人事部门沟通，说明情况，请求特别考虑。3. 若沟通无果，且认为自身权益受到侵害，可收集证据，如招聘公告、拒绝理由等，咨询律师，准备提起就业歧视诉讼。4. 在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免情绪化行为影响问题解决。