被迫离职告知函发出后多少天可以正式离职？

一般发出被迫离职告知函后一个月可以正式离职。依据《劳动合同法》，若用人单位存在强迫劳动等情形，员工可立即解除合同。未及时离职可能面临用人单位的诉讼或仲裁风险。
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被迫离职情况下，离职操作如下：1.遇暴力等即刻解除，并申请仲裁；2.提前30日书面通知单位；3.与单位协商，达成一致即可离职。
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常见的离职方式有三种。一是依法立即解除，如遇暴力或威胁等；二是提前30日书面通知；三是协商解除。选择时需考虑自身权益及单位反应。