根据劳动法，工资应该如何计算？

工资应按基本工资+奖金等计算，具体日小时工资有公式。《劳动法》规定了工资计算方式，不按规定计算可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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工资计算常依据劳动合同和公司法规定，处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择合适方式，如先尝试协商，不成再考虑法律途径。
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工资计算需合规。操作：1.明确基本工资及各项补贴；2.按月计薪天数算日工资；3.按月计薪天数及小时数算小时工资；4.如有争议，先与雇主沟通，必要时寻求劳动仲裁。