未签劳动合同情况下辞职有补偿吗?

未签劳动合同辞职，劳动者有权要求补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付二倍工资，若符合第三十八条规定，还应支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。
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未签劳动合同辞职，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成时可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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未签劳动合同辞职可获补偿。操作如下：1. 收集工作证据，如工资条、考勤记录；2. 尝试与用人单位协商补偿事宜；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。