签了劳动合同，公司没交社保

您咨询了关于公司未交社保的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，因公司未交社保导致您无法享受相关社保待遇的损失，您也可以要求公司赔偿。
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为确保社保权益，您应：1. 入职时与公司明确社保缴纳情况并写入劳动合同；2. 定期查询个人社保缴纳记录，确保公司按时足额缴纳；3. 发现未缴或漏缴时，及时与公司沟通并保留沟通记录；4. 必要时，向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
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针对公司未交社保，您可以：1. 若仍在公司工作，先与公司沟通补缴社保，无果后收集证据申请劳动仲裁；2. 若已离职，直接携带劳动合同、工资条等证据向劳动部门申请仲裁，要求补偿及赔偿；3. 仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。