特殊工种没有工资表可以退休吗

特殊工种无工资表也可申请退休，但需满足其他条件。分析：特殊工种退休主要依据工龄、从事的特殊工种年限及是否符合国家提前退休政策。工资表虽为证明劳动关系及工资收入的重要证据，但并非唯一依据。若无法提供工资表，可通过提供劳动合同、社保缴纳记录、同事证言等材料来证明劳动关系及从事特殊工种的事实。提醒：若因缺少工资表导致退休申请受阻，且其他证明材料难以替代，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士寻求解决方案。
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具体操作：1. 收集并整理劳动合同、社保缴纳记录、工作证、同事证言等材料，证明与用人单位的劳动关系及从事特殊工种的事实。2. 若用人单位拒绝提供工资表或其他必要证明材料，可向其发送书面函件要求提供，并保留好发送记录。3. 若用人单位仍不配合，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担不利后果，并提供已收集到的证明材料。4. 仲裁结果出来后，若对结果满意，可按仲裁裁决办理退休手续；若不满意，可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。5. 在整个过程中，务必保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理特殊工种无工资表退休问题的方式主要有两种：一是积极收集并补充其他证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明劳动关系及从事特殊工种的事实；二是若个人收集材料困难，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位提供相关证明材料或承担不利后果。选择建议：若个人材料较为充分，建议优先选择第一种方式；若用人单位不配合或材料确实难以获取，可考虑通过法律途径解决。