首先，您应直接向用人单位提出签订劳动合同的要求。若不签，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应签订书面劳动合同。不签合同可能影响员工权益保护，如工资、社保等无保障，且用人单位需支付双倍工资作为赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应签合同。
1. 主动与用人单位沟通，明确提出签订书面劳动合同的要求。
2. 若沟通无果，可向工会反映，由工会出面协调。
3. 若仍不签，向劳动行政部门投诉，由其督促签订，并可能面临赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式是先与用人单位协商签合同，协商无果可向工会或劳动行政部门求助。选择方式时，应考虑用人单位的态度与反应，若其拒绝协商，则寻求工会或劳动行政部门的帮助更为有效。
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