退伍兵龄算工龄吗

退伍兵龄在一般情况下可以计算为连续工龄。分析：根据我国相关政策规定，退伍军人被分配到企业工作或参加机关事业单位工作时，其军龄应当计算为连续工龄。这一规定体现了对退伍军人就业权益的保障，确保了他们在就业市场上的公平竞争。因此，如果您的军龄符合相关政策要求，且已被单位认可，那么您的退伍兵龄应当可以算作工龄。提醒：如果单位拒绝将您的退伍兵龄计入工龄，或者对您的工龄计算存在争议，这可能表明问题比较严重了，建议及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度来看，处理退伍兵龄算工龄的问题，主要有以下几种方式：一是与用人单位协商解决；二是向当地劳动监察部门投诉；三是提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，建议先尝试与用人单位沟通，了解其拒绝计入退伍兵龄为工龄的具体原因，并寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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具体操作：1. 协商解决：与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达退伍兵龄应计入工龄的法律依据和个人诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2. 投诉处理：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细陈述问题经过、法律依据及诉求。劳动监察部门将依法进行调查处理，并给出处理意见。3. 仲裁或诉讼：若协商和投诉均无果，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如退伍证、劳动合同、工资单等，以证明自己的合法权益。仲裁或诉讼结果将依法作出，具有强制执行力。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。