生育津贴补差额由企业补足。依据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴低于工资标准时，企业需补足差额，否则将影响女职工合法权益，可能引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理生育津贴补差额，常见方式为企业自动补足或员工申请补足。企业应主动对比生育津贴与员工工资，及时补足差额；若企业未补足，员工可依据相关法律法规申请维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生育津贴补差这样算：首先明确津贴与工资差额，再处理。具体操作：1. 企业计算生育津贴与员工工资差额；2. 如差额存在，企业主动补足；3. 若企业未补足，员工可收集证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业补足差额。
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