未签劳动合同非工作期间生病，可协商解决或申请仲裁。依据《劳动合同法》等，虽未签合同但存在事实劳动关系，生病应协商解决医疗费用等。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如医疗费用无保障，甚至引发更大劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同生病，可协商、仲裁或诉讼解决。协商是首选，快速直接；仲裁适用于协商无果，由第三方公正裁决；诉讼则是最后手段，用于对仲裁结果不满时。根据具体情况选择合适方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同生病处理：1. 协商：与用人单位沟通，寻求医疗费用及病假等问题的解决方案。2. 仲裁：准备证据，如工资单、工作记录等，向劳动仲裁委员会申请，证明劳动关系并争取权益。3. 诉讼：若仲裁不满，整理案件材料，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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