未签劳动合同被辞退赔付金额

您可能想进一步了解未签劳动合同被辞退时二倍工资的赔付标准。根据解答内容，当用人单位未与劳动者签订劳动合同且辞退劳动者时，劳动者可以要求单位支付二倍的工资作为赔偿。这里的二倍工资计算依据是《劳动合同法》的相关规定，具体为劳动者实际工作期间的工资总额的两倍。需要注意的是，这一赔付标准并不包括经济补偿部分，经济补偿需按劳动者在本单位工作的年限另行计算。
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您可能还想了解不同工作年限下经济补偿的差异。根据解答内容，经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，具体操作为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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从法律角度，未签劳动合同被辞退的劳动者应首先收集工作证明、工资支付记录等证据，然后向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求单位支付二倍工资和经济补偿。若劳动仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。