不离职时通常不能领取一次性医疗补助金。从法律角度看，一次性医疗补助金是针对工伤职工解除劳动合同后的一种经济补偿，旨在帮助工伤职工在离职后过渡生活。若未离职，意味着劳动关系仍然存续，因此不符合领取该补助金的条件。若公司违规发放或员工违规领取，可能涉及不当得利等法律问题。当发现公司有相关违规操作时，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，对于一次性医疗补助金的常见处理方式包括：遵循法律规定，在员工离职时依法发放；加强内部管理，确保补助金发放的合规性；以及对于违规发放或领取的行为，采取法律手段进行追责。选择不同处理方式时，应综合考虑公司实际情况、员工权益保护以及法律风险的防控。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，一次性医疗补助金的处理方式具体操作如下：1.员工因工伤需离职时，公司应依据相关法律法规及劳动合同约定，为员工办理离职手续并一次性支付医疗补助金。2.若员工未离职但希望领取该补助金，公司应明确告知其不符合领取条件，并解释相关法律法规。3.若公司违规发放补助金给未离职员工，应立即纠正并追回已发放的补助金，同时加强内部管理，防止类似事件再次发生。4.若员工违规领取补助金，公司有权要求其退还，并视情节轻重采取法律手段进行追责。在处理过程中，公司应确保所有操作合法合规，维护员工权益，同时降低自身法律风险。
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