单位暗示辞职，劳动者应了解自身权益。依据《劳动合同法》，公司劝退或无故辞退，劳动者有权要求经济补偿；若主动辞职，则无补偿。不及时处理可能导致权益受损，错过补偿机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对单位暗示辞职，常见处理方式有协商、仲裁或诉讼。若双方能友好协商，则最为简便；协商不成时，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁不满，再提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位暗示辞职，应对如下：1. 尝试与公司协商，了解真实意图，争取经济补偿；2. 若协商无果，收集证据，如聊天记录、邮件等，证明公司行为；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，进一步维权。
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