雇佣关系中发生意外，法律上如何划分责任？

雇佣关系中发生意外，责任需依法划分。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员致人损害雇主担责，雇员故意或重大过失需连带担责，否则雇主可追偿。不及时处理可能导致赔偿纠纷，影响双方权益。
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雇佣意外责任需明确。操作如下：1.确认雇员行为是否属雇佣活动；2.判断损害是否由雇员故意或重大过失造成；3.若是，雇主与雇员需连带赔偿，雇主事后可追偿；4.若非，雇主单独赔偿；5.协商不成，及时寻求法律援助或诉讼。
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雇佣意外责任划分，常见处理方式为协商、调解、诉讼。首先应尝试与对方协商，协商不成可寻求第三方调解，仍无法解决则通过法律途径诉讼解决，根据具体情况选择最合适的方式。