公司辞退犯错员工需视情况定赔偿。若依据《劳动合同法》第三十九条辞退，则无补偿；否则，需按工作年限支付经济补偿金。忽视此规定可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工犯错处理方式：1.轻微错误：口头警告或书面警告，要求改正。2.重复或严重错误：调岗、降职或停职检查。3.违法违纪：依据《劳动合同法》规定辞退，注意合法程序，避免不当辞退引发的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工犯错常见方式为教育、调岗或辞退。选择时需考量错误性质、影响及《劳动合同法》规定。轻微错误可教育改正，严重错误则考虑辞退，并确保合法操作以避免赔偿。
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