追回工资的成功率因情况而异，但依法维权是关键。依据《劳动法》，绩效工资是劳动者应得报酬，雇主需确保绩效评估公正。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活与工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫追回工资需依法进行。首先与雇主沟通协商，明确欠薪事实及金额。若协商无果，收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察投诉。仍未解决，申请劳动仲裁，提交证据材料。最后，如仲裁不满，可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫追回工资常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。首先尝试与雇主协商，无果后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。选择方式需根据具体情况及证据充分性决定。
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