有两个档案退休以哪个为准

退休时应以符合法定退休条件的档案为准。分析说明：在法律上，退休条件的判定通常依据个人的档案记录，包括年龄、工龄、社保缴纳情况等。当存在多个档案时，需综合考量档案的合法性、真实性及完整性，以符合法定退休条件的那个档案作为判定依据。若档案间存在冲突，应通过法律途径进行核实和认定。提醒：若多个档案间差异较大，导致退休权益受损，或引发争议，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步解决。
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具体操作：1. 比对档案：首先，应仔细比对各档案的年龄、工龄、社保缴纳情况等关键信息，确定哪个档案符合法定退休条件。2. 核实档案：若档案间存在差异，应通过相关机构（如社保局、人事部门等）核实档案的真实性、合法性及完整性。3. 申请仲裁或诉讼：若无法自行确定符合退休条件的档案，或档案间存在争议，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起民事诉讼，由司法机关进行裁决。4. 遵循裁决：无论仲裁或诉讼结果如何，均应遵循司法机关的裁决结果，依据符合法定退休条件的档案办理退休手续。
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处理方式：从法律角度，处理多个档案退休问题的方式主要有：一是通过比对各档案的合法性、真实性及完整性，确定符合法定退休条件的档案；二是若档案间存在争议，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，由司法机关进行裁决。选择方式：若个人能自行比对并确定符合退休条件的档案，则可直接依据该档案办理退休手续；若无法确定或存在争议，则应及时申请劳动仲裁或提起民事诉讼，以保障自身权益。