50岁后不能申请劳动仲裁怎么办?

针对“50岁后不能申请劳动仲裁怎么办”这一问题，50岁后并非绝对不能申请劳动仲裁，能否申请需结合具体情况判断。
如果您是50岁的女工人且已办理退休手续并开始领取养老金，此时与用人单位之间一般为劳务关系，若因劳务关系产生纠纷，通常不能申请劳动仲裁，可通过向法院提起民事诉讼解决；若您是50岁的男性，或虽是女性但属于女干部（退休年龄为55岁），以及虽年满50岁但未办理退休手续、未开始领取养老金，仍与用人单位存在劳动关系，因劳动关系产生的争议，如工资支付、解除劳动合同等，是可以申请劳动仲裁的。
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“50岁后不能申请劳动仲裁怎么办”，其实50岁后能否申请劳动仲裁，关键在于是否存在劳动关系，以下结合相关法律依据为您分析。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”该法并未对劳动者的年龄作出限制。同时，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定女工人退休年龄为50岁，但若50岁的劳动者未达到法定退休年龄，或虽达到退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇，仍与用人单位存在劳动关系，所发生的上述劳动争议，仍适用《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁机构应当受理。因此，50岁后能否申请劳动仲裁，取决于是否存在劳动关系，而非单纯以年龄判定，符合条件的劳动争议仍可申请劳动仲裁。