工伤认定后劳动合同到期我需要重新找工作吗？

工伤认定后劳动合同到期是否需要重新找工作，取决于具体情况。工伤后合同到期不续签可能构成违法解除劳动合同。
如果或若存在工伤职工在医疗期内的情况，劳动合同到期后用人单位不得终止劳动合同，应当续延至医疗期满。如果或若存在工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况，劳动合同到期的终止需按照国家有关工伤保险的规定执行，并非必然终止。如果或若不存在上述情况，即工伤职工医疗期满且未被确认丧失或部分丧失劳动能力，劳动合同到期后用人单位可以与职工协商是否续签，若不续签，职工可能需要重新找工作。
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针对工伤认定后劳动合同到期是否需要重新找工作的问题，我们可以依据相关法律规定来明确答案。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，该法第四十五条指出，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。在工伤认定的情况下，若职工属于上述第四十二条规定的情形，那么劳动合同到期后不能随意终止，职工无需重新找工作；只有在不符合该情形时，合同到期用人单位不续签，职工才可能需要重新找工作。
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工伤认定后劳动合同到期，为了更好地维护自身权益，你可以参考以下实用行动建议。
1、查看自身工伤情况：确认自己是否仍处于医疗期以及劳动能力鉴定结果。这是判断劳动合同能否到期终止的关键，医疗期内或被确认丧失/部分丧失劳动能力，合同不得随意终止。2、与用人单位沟通：主动了解用人单位对于劳动合同到期后的处理意向。明确单位是否有续签意愿或终止合同的打算，以便及时采取应对措施。3、收集相关证据：保留好工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、医疗证明等材料。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要，能证明你的工伤情况和合同状态。4、咨询劳动保障部门或专业律师：让他们根据你的具体情况分析用人单位的行为是否合法。专业人士能提供准确的法律意见，指导你维护权益。选择解决方案时，重点考虑自身工伤状况、劳动能力以及用人单位的态度和行为是否合法合规。如果你对用人单位的处理方式有异议，建议进一步向律师咨询，以获取更详细的维权方案。
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工伤认定后劳动合同到期，若处理不当可能会面临一些法律风险。
1、用人单位违法终止劳动合同的风险。如果工伤职工处于医疗期内，用人单位却在劳动合同到期后单方面终止合同，这种行为就构成违法解除劳动合同。例如，某职工因工负伤正在住院治疗，处于医疗期内，其劳动合同到期，用人单位直接通知其不再续签，这就是典型的违法终止合同行为，职工可以要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。2、证据链缺失的风险。如果工伤职工没有妥善保管工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据，在与用人单位就合同到期问题产生争议时，可能会因无法证明自己的工伤情况而导致维权困难。比如，职工主张自己因工负伤且部分丧失劳动能力，合同应续延，但却无法提供劳动能力鉴定结论，用人单位可能会否认其工伤情况，从而使职工陷入不利境地。