病假经济补偿金需依法计算,公司违法解除需付2倍赔偿金。依据《劳动合同法》,公司若违法解除或终止合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,未提前通知还需加付1个月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损,引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫病假补偿金算法如下:公司违法解除,付2倍补偿金;未提前通知,加付1月工资。操作:1.收集证据,如合同、工资单等;2.与公司协商,要求合理补偿;3.协商无果,向劳动部门申请调解;4.调解不成,提起劳动仲裁;5.仲裁不服,可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫病假经济补偿金处理方式多样,包括协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试与公司协商,协商不成可申请调解,仍无法解决则可提起劳动仲裁,最终可通过诉讼维护权益。选择方式时需考虑效率、成本和自身情况。
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