未签劳动合同被辞退，工资按实际工作天数算。依据《劳动合同法》，单位无理由辞退属违法解除，劳动者可要求双倍经济补偿金及最多11个月双倍工资。不及时处理，劳动者将损失应得的经济补偿和工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同被辞退，处理方式如下：1. 协商：与用人单位沟通，要求按实际工作天数结算工资及补偿。2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。首选与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。根据具体情况选择最适合的方式。
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